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Centre de Formation d’Apprentis de l’enseignement supérieur, FormaSup Pays de Savoie forme vos futurs collaborateurs. Découvrez-nous !

Pourquoi recruter en apprentissage ? 

 

Au sein de l’entreprise, le maître d’apprentissage encadre l’apprenti(e) durant toute la durée du contrat d’apprentissage. Il joue un rôle essentiel dans la formation du jeune en contribuant à l’acquisition et au développement des compétences associées au poste.


  • Conditions requises : 3 ans d’expérience minimum dans le secteur d'activité de la formation.
    Plus de détails dans la Fiche pratique : Le contrat d'apprentissage
  • Missions du maître d’apprentissage :
  • Accueillir et intégrer l'apprenti
  • Assurer à l'apprenti une formation méthodique et complète conduisant au diplôme ou titre visé par le contrat
  • Accompagner l’apprenti dans le développement de ses compétences et formaliser ce suivi dans le livret d'apprentissage en ligne
    http://www.lea-formasuppds.com/
  • Lien avec l’établissement de formation de l’apprenti : tout au long de la formation, le maître d’apprentissage sera en lien avec le tuteur pédagogique de l'apprenti, désigné par l'établissement de formation. Il sera invité à participer aux différentes rencontres et temps forts de la formation organisés par l'établissement de formation et FormaSup Pays de Savoie.
Important : un maître d’apprentissage ne peut « superviser » au maximum que 2 apprenti(e)s. Retrouvez l'engagement Qualité de FormaSup Pays de Savoie qui détaille le rôle et l'engagement du maître d'apprentissage.
Depuis 1995, FormaSup forme des jeunes en apprentissage du DUT au Master 2 dans les filières technologiques, industrielles et tertiaires, sur une période de 12 à 24 mois selon le diplôme préparé.  

  • Achats, logistique
  • Commerce, Vente, Marketing, International
  • Comptabilité, Gestion
  • Droit, Juridique
  • Economie, Statistiques
  • Environnement, Métrologie
  • Evènementiel, Culturel, Tourisme
  • Hôtellerie, restauration
  • Informatique, Réseaux, Télécoms
  • Maintenance biomédicale
  • Management
  • Multimédia, Digital
 
-->Retrouvez toutes nos formations 
L’entreprise recrute le jeune en contrat d’apprentissage.  
  • Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique d’une durée déterminée en fonction du titre ou du diplôme préparé.
  • Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus sauf dérogations ou expérimentations régionales
  • Le temps consacré à la formation est compris dans le temps de travail.
  • Le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise, par le biais de sa taxe d’apprentissage.
  • L’apprenti est salarié de l’entreprise, il bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC (des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
Plus d’informations sur le contrat d'apprentissage, cliquez ICI

Recruter un apprenti en 6 étapes : mode d’emploi

Identifiez les besoins de votre entreprise et orientez-vous vers la formation correspondant aux compétences recherchées (liste de nos formations ci-dessus). FormaSup ou les responsables de formation peuvent vous accompagner dans le choix de la formation en vous précisant son contenu pédagogique, ses objectifs et le référentiel compétences.
Selon les projets de votre entreprise et les compétences que vous recherchez, définissez les missions et les activités que vous souhaitez confier à l’apprenti. FormaSup ou les responsables de formation peuvent vous accompagner dans la validation d’une fiche de mission.

L’élaboration de la fiche de mission vous aide à définir le profil de l’apprenti. Le responsable de la formation vous met alors en relation avec des candidats admissibles à la formation que vous avez retenue.

Pour multiplier vos chances de recrutement, plusieurs actions sont mises en place :

  • Job dating de l’Université Savoie Mont-Blanc
  • Speed dating des formations multimédia
  • Job dating « technicien biomédical »
Le maitre d’apprentissage sera responsable de l’intégration de l’apprenti, de sa formation dans l’entreprise et de son évaluation : plus d'informations dans la rubrique ci-dessus "Profil du maître d'apprentissage". Il peut bénéficier d’une formation à l’accompagnement d’un apprenti organisée par FormaSup et prise en charge à 100%.

FormaSup invite chacun des acteurs de la formation à signer la Charte qui recense, au-delà des obligations réglementaires, les engagements indispensables à la qualité et la réussite de l'apprentissage.

Signer cette charte, c’est s’engager à transmettre à votre apprenti les valeurs et le savoir-faire de votre entreprise

 

Déposer une offre d’apprentissage ou d’emploi ici

Besoin d’aide ?

L’équipe de FormaSup Pays de Savoie accompagne les entreprises qui recrutent un de ses apprentis.
Nous sommes à votre disposition pour :

  • Vous orienter dans la rédaction de votre offre d’apprentissage,
  • Vous conseiller dans le recrutement d’un apprenti (contrats d’apprentissage 1 ou 2 ans),
  • Calculer le coût d’un contrat d’apprentissage,
  • Vous informer sur les exonérations et les aides financières, optimiser votre plan de formation et le versement de votre taxe d’apprentissage,
  • Vous aider dans les démarches administratives,
  • Accompagner le tuteur pendant l’apprentissage.

–>Demande de renseignements

 

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