Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans.Dérogations possibles. Sans limite d’âge : – Pour les sportifs de haut niveau C’est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminé, de type particulier.Il met en œuvre la pédagogie de l’alternance : l’apprenti se forme en entreprise et au sein d’un établissement de formation dans l’objectif d’obtenir un diplôme ou un titre homologué et une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme. La date de début du contratLe jour du démarrage de la formation. L’apprenti, salarié de l’entrepriseIl est soumis aux mêmes règles et bénéficie des mêmes avantages que l’ensemble des salariés. Il perçoit une rémunération calculée sur un pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel s’il est plus favorable). L’employeurL’employeur (toute entreprise privée ou publique relevant du droit du travail français) est tenu d’assurer dans l’entreprise la formation professionnelle de l’apprenti. Il lui confie des activités, définies entre le responsable pédagogique de l’établissement de formation et son maître d’apprentissage, en cohérence avec le métier visé et le diplôme préparé. Le salaire de l’apprenti
|